експерт бухгалтер може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за

експерт бухгалтер може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за Відповідальність судового експерта. Судовий експерт на підставах і в порядку, передбачених законодавством, може бути притягнутий до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Розділ III. Фінансове та організаційне забезпечення діяльності державних спеціалізованих установ та відомчих служб. Наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності може бути використаний Роботодавцем у випадку вчинення Працівником дисциплінарного проступку з метою застосування до нього певного виду стягнення. Розроблений проект документа дає можливість визначити суть вчиненого проступку, вид застосовуваного дисциплінарного стягнення, а також інші важливі аспекти. - заявником може бути будь-яка особа, а не лише сторона конкретного кримінального провадження; - матеріали НСРД не можуть передаватись КДКП (згідно з КПК України), але у разі їх наявності комісія успішно їх досліджує та оцінює.  Існує також така підстава притягнення детектива НАБУ до дисциплінарної відповідальності, як розголошення інформації, отриманої в результаті НСРД. Однак, незважаючи на те, що в дійсності така інформація неодноразово розголошувалась НАБУ (наприклад, публікувались відео, що стосуються відомих корупційних справ), дисциплінарних проваджень з цих підстав ще не було. Без сумніву, працівника не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, так само як і до матеріальної, якщо він діяв у стані крайньої необхідності або ж його дії віднесено до категорії нормального виробничо-господарського ризику, оскільки такі дії не є протиправними.  Тому є всі підстави вважати, що дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку за будь-яких обставин. Порядок застосування догани. Перед тим як ухвалювати рішення про застосування до працівника догани, роботодавець має провести розслідування та зібрати достатньо доказів, які свідчили б про факт вчинення працівником дисциплінарного проступку. Притягнення до дисциплінарної відповідальності не звільняє від інших видів юридичної відповідальності за одне й те саме порушення. Так, одночасно з накладенням стягнення на винного працівника його може бути притягнено й до матеріальної відповідальності (ст. 130 КЗпП). Крім загальновстановлених видів дисциплінарного стягнення, спеціальними нормативними документами для окремих категорій працівників може бути передбачено й інші види стягнень. Дисциплінарне стягнення застосовує той орган (особа), який прийняв працівника на роботу (обрав на виборну посаду). В окремих випадках стягнення можуть накла Дисциплінарна відповідальність. Цей вид відповідальності передбачено Кодексом законів про працю України від 10.12.71 р. Стаття 147 цього документа встановлює заходи відповідальності за порушення трудової дисципліни фактично тільки у вигляді догани чи звільнення. Водночас частина друга цієї статті розширює міру відповідальності та встановлює, що для окремих категорій працівників інші дисциплінарні стягнення може бути передбачено: – законодавством  У той же час у деяких випадках бухгалтера може бути притягнуто до повної матеріальної відповідальності. Перелік таких випадків передбачено у ст. 134 КЗпП. Стосовно бухгалтера можна виділити такі випадки повної матеріальної відповідальності Адвоката може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності лише в порядку та з підстав, передбачених Законом України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність». Тому, подаючи скарги, просимо враховувати встановлену цим Законом процедуру притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності. Підстави для притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності (ст. 34 Закону). Підставою для притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним дисциплінарного проступку. Дисциплінарним проступком адвоката є: 1) порушення вимог несумісності Експерт-бухгалтер - це високоосвічений спеціаліст у галузі бухгалтерського обліку, аналізу і контролю господарської діяльності, обов'язком якого є дослідження правильності відображення господарської діяльності підприємства у документах бухгалтерського обліку при розслідуванні та розгляді кримінальних і цивільних справ. Найчастіше експерт-бухгалтер дає висновок щодо розмірів заподіяної шкоди, недоліків у зберіганні товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів тощо. Незалежно від виду судочинства відповідно до ст. 12 Закону України «Про судову експертизу» і ст. 77 КПК України експерт-б — дисциплінарна відповідальність може бути покладена на. бухгалтера за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (або іншого документа, що встановлює правила трудової дисципліни); — дисциплінарне стягнення не може бути накладене на бухгалтера після закінчення шести місяців із дня здійснення правопорушення (провини)  Головний бухгалтер (у тому числі і рядовий) може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за трьома статтями ККУ: ст. 212 — «Ухиляння від сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів»; ст. 364 — «Зловживання владою чи службовим становищем» За допущені порушення під час проведення експертизи, що не тягнуть за собою кримінальної чи адміністративної відповідальності, експерт може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Планування і організація роботи експертів-бухгалтерів. Планування судово-бухгалтерської експертизи здійснюється на основі сітьового планування і управління та відповідно до принципів (рис. 2.1.1). Рис. 2.1.1.  У загальному плані експерт-бухгалтер передбачає терміни експертизи, графік (послідовність) проведення експертизи, підготовки і складання висновку експерта. У загальному плані експерт-бухгалтер визначає методичні прийоми експертного дослідження за результатами попереднього планування. Обліковий працівник може бути притягнутий до відповідальності: - як посадова особа підприємства; - як матеріально відповідальна особа підприємства  Дисциплінарна відповідальність – відповідальність робітників і службовців за порушення трудової дисципліни (невиконання положень посадової інструкції, недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку), яке виражається в накладенні стягнень адміністрацією підприємства або установи. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і в бездіяльності, допускатися як свідомо, так і з необережності. Застосовується на підставі наказу керівника підприємства і може мати форму догани або звільнення. Обов’язки працівника прописують одразу у декількох внутрішніх документах (для надійності). Причому фіксують не тільки перелік власне посадових обов’язків працівника. Вимоги висувають і до дисципліни його праці: вчасно приходити на роботу, своєчасно виконувати розпорядження керівників… Працівник знає все це як таблицю множення і все одно спіткнувся — здійснив дисциплінарний проступок. Що робити роботодавцю? Є два варіанти розвитку подій: пожурити-пробачити працівника або притягнути його до дисциплінарної відповідальності. Перш ніж запустити кнопку «Пуск» на другому варіанті, ознайомтеся із цією Наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності може бути використаний Роботодавцем у випадку вчинення Працівником дисциплінарного проступку з метою застосування до нього певного виду стягнення. Розроблений проект документа дає можливість визначити суть вчиненого проступку, вид застосовуваного дисциплінарного стягнення, а також інші важливі аспекти.