формули по чисельності працівниківі руху кадрів

формули по чисельності працівниківі руху кадрів

Рух персоналу на підприємстві пов'язаний з набором нових і звільненням колишніх працівників, а також з переміщеннями всередині підприємства. Процес оновлення колективу в результаті руху персоналу називається змінністю (оборотом) кадрів. Вибуття обумовлюється різноманітними як об'єктивними (скорочення виробництва, досягнення пенсійного віку, призов на військову службу, вступ до навчального закладу), так і суб'єктивними причинами (перехід на роботу, що краще задовольняє потреби працівника; особисті чи сімейні обставини).

Показник можна визначити за формулою. УРi = Чсррi / Чппп - 100. де Чсррi - Середньооблікова чисельність працівників i -й категорії, чол.  Такі зміни називають рухом працівників або оборотом кадрів. Для характеристики руху працівників використовуються абсолютні та відносні показники. До абсолютних показників відносяться: - Оборот по прийому - визначається загальним числом прийнятих працівників; - Оборот по звільненню - визначається загальним числом звільнених працівників; - Загальний оборот кадрів - загальна кількість прийнятих і звільнених працівників. Інтенсивність руху працівників характеризують такі відносні показники

Рівень плинності кадрів. Співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни, та середньооблікової чисельності працівників. Інтенсивність обороту із прийняття. Співвідношення загальної чисельності прийнятих за даний період працівників та середньооблікової чисельності працівників за цей період.  Абсолютні показники руху персоналу прості, наочні і необхідні в економічній роботі з кадрами. Однак вони дають певну інформацію лише порівняно з відповідними показниками попередніх періодів або аналогічних підприємств, а також у співвідношенні із загальною кількістю персоналу організаці.

Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину середньоспискової чисельності за відповідні місяці. Явочна чисельністьвключає всіх працівників, які з’явилися на роботу.  Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності. Вона складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу. Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу здійснюється за формулою (4.1): (4.1). де, Чпвп.пл. – планова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб

Під рухом кадрів підприємства розуміється сукупність всіх випадків вступу на підприємство працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. У колишні роки ця проблема привертала увагу економістів у зв'язку з тим безперечним збитком, який текучість наносить народному господарству країни. При розгляді проблеми руху кадрів на підприємстві слід починати з аналізу текучості робочої сили. Під текучістю зазвичай розумілося те явище, яке представляється безпосередньою причиною вказаного збитку, а саме стихійний, неорганізований рух робочої сили. Сьогодні текучість кадрів -- також о

Визначення чисельності персоналу - ПЕРСОНАЛ НА ПІДПРИЄМСТВІ - РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА - ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА - містить систематизований виклад питань теорії та практики формування і розвитку підприємств України в умовах ринкової економіки. Особлива увага приділена висвітленню питань організації сучасних форм підприємництва, використання ресурсного і виробничого потенціалу підприємств, економіці інноваційної та інвестиційної діяльності

Формула коефіцієнта плинності кадрів наступна: К.п.кадрів = (Кількість звільнених / Чисельність персоналу) х 100%. Щоб порахувати окремо активну і пасивну плинність, потрібне уточнення причини звільнення кожного співробітника. Для визначення чи все в порядку на підприємстві або в підрозділі, отриманий результат порівнюють з нормами і цим же показником компанії за відповідний період минулого року. Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як в цілому по підприємству, так і по окремих підрозділах або рівнями персоналу.  Дт - коефіцієнт плинності в розрахунковий період; Кізма - коефіцієнт зміни чисельності працівників з початку періоду по відношенню до його закінчення.

Чисельність працівників управління, спеціалістів, службовців розраховується за допомогою формули Розенкранца: де n— кількість видів організаційно-унравлінських робіт, які визначають завантаження даних категорій спеціалістів; mi,— середня кількість певних дій (розрахунків, обробки запасів, переговорів і т. ін.) у рамках йoго організаційно-управлінського виду робіт за місяць, рік)  Внутрішня мобільність характеризується рухом персоналу всередині підприємства (ротацією кадрів, внутрішнім набором на керівні посади, взаємозамінністю працівників у трудовому процесі тощо) і є, безумовно, позитивним процесом, оскільки полегшує пристосування підприємства до змінних умов ринкової конкуренції.

Плинність персоналу - Це рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником. Плинність може бути: Внутрішньоорганізаційна - пов'язана з трудовими переміщеннями всередині організації  де - чисельність звільнених працівників; Повний період змінності кадрів Пзм (в роках) розраховується за формулою: Аналогічно розраховують показники повного періоду змінності кадрів по окремих категоріям працівників і професійним групам. При цьому довгий період змінності вважається хорошим показником, а короткий – поганим.

5.1. Рух працівників облікового складу характеризується змінами облікової кількості штатних працівників унаслідок прийому на роботу та вибуття з різних причин. Рух працівників за звітний період може бути наведений у вигляді балансу: облікова кількість штатних працівників на початок періоду плюс кількість прийнятих протягом звітного періоду мінус кількість тих, які вибули за цей період, дорівнює обліковій кількості штатних працівників на кінець звітного періоду.  5.5. Звільнений працівник ураховується у кількості тих, які вибули з першого дня його виключення з облікової чисельності (перший робочий день після дати, зазначеної у заяві, наказі про звільнення). Приклад.